当金税四期全面运行、数电发票加速普及，人工智能正深刻重塑财税岗位版图，未来的财经人才需要具备怎样的核心素养？又该如何规划职业发展之路？10月30日14:00至16:00，第65期“淬炼之路”名师课堂在晋中信息学院图书馆小礼堂举办。本次讲座特邀山西立信树人教育校长郭增杰担任主讲人，以“数智化转型背景下财经人才的核心素养与职业发展”为主题，面向全校师生带来一场紧贴行业前沿、聚焦实战就业的深度分享。

讲座伊始，郭增杰校长从2026年代账行业的深刻变革切入，以“监管升级、行业洗牌、岗位重构”三大变化，勾勒出财经人才的时代坐标。郭校长指出，随着金税四期全面运行、数电发票全国推行、新增值税法落地，税收征管正从“以票控税”迈向“以数治税”；行业由“低价内卷”转向“合规提质”，信用评价试点加速出清小作坊；与此同时，基础记账报税高度标准化，AI与智能软件正替代重复性劳动，岗位价值转向风险排查、政策解读与客户沟通。针对经管专业“教材滞后、偏重理论”的现状，他直言学生“能考高分却看不懂真实票据、不会全套报税、难识别税务风险”的就业矛盾，并结合山西中小微企业旺盛的代账需求，指出实操型财税人才缺口巨大。

行业之变，呼唤岗位之新。郭增杰校长将代理记账公司形象地比作“财税综合医院”，介绍了构成完整职业发展体系的八大岗位。从保底入门的会计助理、上手最快的外勤会计，到核心高薪的主办会计、统筹质量的会计主管，再到擅长沟通的财税运维顾问与营销顾问，以及2026年新增的“王牌岗”财税风控专员和作为终极晋升方向的运营经理，八大岗位环环相扣、通道清晰。他强调，基础薄弱者可从底层岗位起步，优秀学生可向技术、风控、管理进阶，真正实现“人人有出路、个个能出彩”。

明确岗位方向，更要锤炼岗位本领。围绕各岗位核心内容与学生应提升的能力，郭校长介绍了依托现行财税政策、真实账套与风险案例构建的分岗实训体系，并融入AI财税工具实操，采用分层培养，着力破解“会做题不会上班”的痛点。郭校长还介绍了依托行业协会资源的实习就业对接机制，实训合格者可优先带薪实习、顺畅转正，毕业后仍能获得持续的政策答疑与岗位推荐，形成校企协同育人、产教深度融合的完整闭环。

互动环节中，师生围绕财税岗位选择、数智化技能提升、职业规划等踊跃提问，郭增杰校长结合行业实践逐一解答，现场气氛热烈。

本次讲座紧扣数智化转型脉搏，从行业趋势、岗位体系到能力培养、职业发展层层递进，不仅帮助师生厘清了财经人才的核心素养要求与成长路径，更深化了对产教融合、协同育人的思考。未来，“淬炼之路”将持续打通产业与课堂的壁垒，培养更多懂技术、精业务、善沟通、能风控的高素质应用型财经人才，为区域经济高质量发展注入青春力量。

撰稿：李颖

摄影：李颖

供稿：人力资源与行政管理教研室