2024年11月11日16:00-16:45，来自于山西芯辰人工智能科技有限公司总经理王坚与淬炼˙国际商学院领导力教研室樊文婧老师《数智化企业的人力资源管理》的课堂，与商务英语学院英语专业2401-2402班的同学们，带来了一场别开生面的高管进课堂的活动。

本次课程聚焦“招聘与选拔技术”，吸引了众多来自不同行业的高管前来参加。课程旨在通过深入探讨和实践，帮助高管们掌握更科学、高效的招聘与选拔方法，以应对日益激烈的市场竞争和人才挑战。

课程伊始，王老师作为一位企业的创始人，人力资源管理领域深耕多年的资深专家，首先向学员们介绍了招聘与选拔的重要性及其在企业发展中的关键作用。他强调，一个优秀的招聘与选拔体系不仅能够为企业吸引和留住顶尖人才，还能有效提升企业的整体竞争力和创新能力。

随后，课程进入了核心内容的学习阶段。专家首先讲解了“冰山模型”在招聘与选拔中的应用。他指出，冰山模型将人的素质和能力分为“冰山以上部分”和“冰山以下部分”，前者包括基本知识、基本技能等显性素质，后者则涵盖价值观、自我认知、动机等隐性素质。在招聘过程中，企业应更加注重对候选人冰山以下部分的考察，以更全面地评估其潜力和适应性。

紧接着，课程深入探讨了“评价中心技术”。评价中心技术是一种综合运用多种测评方法和技术，对候选人的能力、个性、动机等进行全面、系统评估的综合性测评体系。专家通过案例分析，详细讲解了评价中心技术的操作流程和注意事项，并强调了其在高管选拔和团队建设中的重要作用。

此外，课程还重点介绍了企业在招聘与选拔过程中常用的工具与方法。这些工具和方法涵盖了心理测评、行为面试、情景模拟等多个方面，旨在帮助企业更科学、客观地选拔出符合企业目标和价值观的人才。专家还结合企业实际案例，对如何有效运用这些工具和方法进行了深入剖析和讲解。

在课程的最后环节，同学们积极参与了小组讨论和互动问答。他们纷纷表示，通过本次课程的学习，不仅加深了对招聘与选拔技术的理解和认识，还掌握了许多实用的方法和工具，对未来的人才选拔工作充满了信心和期待。

此次高管培训课程不仅为同学们提供了一个学习交流的平台，更为企业的人才战略发展注入了新的活力和动力。相信在未来的日子里，这些高管们将把所学所得应用到实际工作中，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

撰稿：领导力教研室