11月8日至11月9日，第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛暨高峰论坛在武汉理工大学举办。全国116所高校的600余名师生、业内专家学者齐聚一堂，共赴人力资源管理学术与实践盛会。此次活动由中国人力资源开发研究会主办，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会组织，武汉理工大学承办。淬炼商学院学生团队星穹探界队（张宇航、王玉茹、明宇帆）在指导教师李颖、郝雪的悉心指导下，历经校赛、区域赛、总决赛的层层选拔，最终脱颖而出，荣获全国总决赛三等奖，展现了淬炼学子扎实的专业素养与卓越的综合能力。

全国大学生人力资源管理综合能力竞赛属于《全国普通高校大学生竞赛分析报告》竞赛目录中的观察赛项。竞赛面向全国各省、市、自治区高校的人力资源管理及相关专业在校大学生，分为校赛、区域赛和总决赛三个环节，旨在推进实践育人工作，推动人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量。

本次竞赛周期自2025年4月启动，至11月结束，历时近八个月。淬炼商学院学生团队自校赛起步，便展现出强烈的求知欲与团队协作精神。校赛和区域赛由“人力资源管理模拟经营”和“人力资源管理大数据分析”两个环节组成。面对强劲的对手和复杂的案例背景，在“人力资源管理模拟经营”环节，团队成员通过《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》进行模拟经营，围绕人力资源规划等八大模块展开激烈对抗，不断提升人力资本投资回报率与人力价值；在“人力资源管理大数据分析”环节，团队成员运用大数据思维与技术，通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，对人才资源管理离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。

总决赛按高职组、本科组、研究生组同步进行，本科组开展线下“人力资源管理职业实战”。针对调研企业的真案例、真问题、真争议、真场景、真需求，团队成员围绕所选选题方向和核心职业情景，深入企业开展调研，结合人力资源管理专业知识，撰写并提交了高质量的调研报告《某银行与孙某某劳动争议案例的深度解构与创新实践》，并在现场答辩中沉着应对，展现了扎实的专业功底、清晰的逻辑思维与流畅的语言表达能力。

从校赛到区域赛，再到最终站上全国总决赛的舞台，这支三人团队经历了无数个日夜的奋战。他们反复修改调研报告，不断打磨汇报内容，一次次模拟答辩，一次次推翻重来。在备战过程中，指导教师李颖和郝雪全程陪伴，从案例分析的方法到汇报表达的细节，从数据处理的逻辑到现场应答的策略，都给予了细致入微的指导。学生们常常在办公室讨论至深夜，有时为了一段分析逻辑的严谨性，甚至连续几天熬夜修改，只为在比赛中呈现出最专业的成果。

除了紧张激烈的竞赛，团队师生还参加了同期举办的“人力资源管理高峰论坛”。论坛以“数智化时代的人力资源管理变革”为主题，邀请了来自华中科技大学、武汉大学、北京大学、中南财经政法大学等多所高校的专家学者进行主题演讲。龙立荣教授分享了《数智化时代的领导力提升》，李燕萍教授探讨了《数智时代人力资源管理专业人才培养范式变革与路径》，金孟子教授带来了《创新中的性别差异研究》，胡川教授则围绕《数字化背景下商科转型的对策》展开深入分析。在院长圆桌论坛环节，多位高校管理学院副院长就人力资源管理教育的未来发展方向进行了交流与碰撞。

参与高峰论坛使师生团队不仅拓展了学术视野，也更加深刻地理解了人力资源管理在数智化时代的发展趋势与挑战。他们表示，这次经历不仅是一场比赛，更是一次宝贵的学习与成长机会。

最终，淬炼商学院学生团队凭借扎实的专业基础、出色的现场表现和坚韧的拼搏精神，荣获全国总决赛三等奖。这一成绩不仅是对他们数月以来努力付出的肯定，也是淬炼商学院在实践教学与人才培养方面成果的体现。

通过参与此次竞赛，学生们不仅提升了专业能力，更在团队协作、问题解决与应变能力方面得到了全面锻炼。他们表示，将继续以此次竞赛为起点，不断探索人力资源管理的前沿领域，为实现更高水平的发展积蓄力量。

撰稿：李 颖

摄影：郝 雪

供稿：淬炼商学院人力资源与行政管理教研室