为深化商科实践教学改革，创新人力资源管理专业实训模式，切实提升2024级人力资源管理专业学生的职场面试实操能力、岗位甄选素养与专业核心竞争力，近日，淬炼商学院2024级人力资源管理专业顺利开展小学期特色实践——“金牌面试官”沙盘模拟实训活动。本次活动特邀太原市人力资源行业工会联合会副主席冯伟莅临现场全程授课指导，以沉浸式沙盘推演、行业实战讲解、精准答疑指导的特色形式，为学子们带来一场贴合职场、干货满满的专业实践课堂。

相较于传统理论实训，本次金牌面试官沙盘实践活动极具创新性与专业性，是淬炼商学院立足商科育人特色、聚焦人力资源岗位实战需求打造的精品小学期实践项目。活动摒弃单一的理论灌输模式，以企业真实招聘面试场景为蓝本，搭建标准化沙盘实训体系，将面试官素养、面试流程设计、简历筛选技巧、岗位适配度研判、职场沟通话术、面试风险把控等人力资源核心实操内容融入沙盘推演全过程，让学生化身“企业金牌面试官”，沉浸式体验企业招聘全流程工作。

实训过程中，冯伟结合自身多年人力资源行业深耕经验与工会服务行业、赋能企业招聘的实战经历，围绕当下企业招聘痛点、职场面试核心逻辑、面试官必备职业素养、新生代求职者特点等核心内容展开专项讲解。针对学生沙盘推演中出现的简历甄别不精准、面试提问无重点、岗位匹配判断偏差、沟通把控不到位等常见问题，进行一对一精准点评、手把手实操指导，拆解标准化面试流程，分享行业前沿招聘技巧与实战经验，同时结合当下人力资源行业发展趋势，为同学们剖析人力岗位职业发展路径，解答大家关于专业学习、职场就业、岗位能力提升的各类疑问。

实训现场学习氛围浓厚，同学们全身心投入沙盘角色扮演与模拟面试环节，认真聆听专家讲解，积极参与互动研讨，主动复盘自身实操问题，在实战演练中查漏补缺、精进提升。大家纷纷表示，本次沙盘实践活动形式新颖、实用性极强，跳出了课本理论的局限，直观掌握了专业岗位实操技能，清晰了解了行业职场标准，对未来专业学习和职业发展有了更清晰的规划。

本次金牌面试官沙盘特色实践活动，是淬炼商学院落实“以赛促学、以练促长、校企协同”育人思路的鲜活载体。学院将紧扣商科专业办学定位，完善实践育人培养体系，不断拓宽校企合作渠道、做实产教融合工作，迭代丰富实践教学载体，紧扣行业岗位实际需求助力学生综合能力提升，全力培育兼具扎实理论功底与实操能力、贴合企业用人需求的高素质商科应用型人才，全方位护航学生实现高质量就业。