为进一步深化产教融合，精准对接行业发展需求，更新人力资源管理教学理念，提升教师专业实践能力，2026年1月22日，淬炼商学院教师樊文婧利用寒假时间，前往山西鑫富源人力资源集团股份有限公司开展专题学习交流活动，深入探寻企业人力资源管理的新趋势、新路径，为后续优化人才培养模式、推动教学与行业实践深度衔接筑牢基础。

鑫富源人力集团作为山西省人力资源服务行业的标杆企业，成立于2011年，秉持“精细化管理、高质量发展”理念，构建起覆盖“省—市—县”三级的服务网络，业务辐射全国21个省市，在管理咨询、人才测评、数字化人力服务等领域积累了丰富经验，正全力向数字赋能型综合服务商转型，其发展模式与实践经验对高校人力资源相关专业教学具有重要的借鉴意义。

交流会上，鑫富源人力集团相关负责人对前访人员的到来表示热烈欢迎，详细介绍了集团的发展历程、业务布局、核心优势及战略规划，重点分享了企业在数字化人力资源管理、人才引育留用、合规管理等方面的创新实践，结合2026年人力资源管理行业新趋势，解读了AI赋能招聘、技能本位管理、持续绩效管理等前沿理念在企业中的落地应用。

双方围绕人力资源行业发展新动态、企业人才需求导向、高校课程体系优化、实践教学平台搭建等核心议题展开深入研讨。樊文婧老师结合教学实际，就如何将行业新趋势、企业实操经验融入课堂教学、如何培养适应行业发展的高素质应用型人才等问题与企业负责人进行了互动交流，积极借鉴企业在人才培养、团队管理中的先进做法。

期间还实地参观了鑫富源人力集团的办公区域与服务阵地，近距离了解企业人力资源服务的全流程，直观感受企业数字化转型带来的管理变革，对企业“忠诚、团结、进取、创新”的企业精神和规范化、精细化的管理模式有了更深刻的认识。

此次学习交流活动，搭建了高校与企业高效沟通的桥梁，不仅让教师们精准把握了当前人力资源管理行业的发展趋势和企业人才需求导向，更拓宽了教学思路、积累了实践素材。参与教师纷纷表示，将把此次学习所得转化为教学动力，积极优化教学内容、创新教学方法，推动理论教学与企业实践深度融合，切实提升人才培养质量，为区域经济发展和人力资源行业进步输送更多优质人才。

供稿：领导力课程教研室