为严把本科毕业论文质量关，精准锚定选题方向，切实提升毕业生学术研究与实践应用能力，12月10日15:00至18:00，淬炼商学院人力资源与行政管理教研室精心组织召开2026届人力资源管理与行政管理专业毕业论文选题论证会。本次论证会特邀山西财经大学刘海燕、刘汉超、罗俊峰、刘春荣四位资深专家担任评审，淬炼商学院教学副院长马小美与人力资源与行政管理教研室主任苗咏丽共同主持并全程参与，两个专业的毕业论文指导老师全员参会，为毕业生论文写作筑牢“开篇一公里”根基。

考虑到人力资源管理与行政管理两大专业的学科属性差异及选题侧重点不同，本次论证会采用“分场并行、精准对接”的模式，分别在7号教学楼217室、209室设立专属论证场地，同步推进专业选题评审工作。

在217室行政管理专业论证现场，刘海燕、刘汉超两位专家逐一审核选题，氛围热烈而严谨。专家首先就每一个选题的可行性和突出问题给予了宝贵建议，而后针对选题中的一些共性问题，如研究范围过大、切入点不够明确等问题，专家结合自身丰富的教学与科研经验，提出了具体的修改建议。例如，对于“基层政府治理能力提升研究”“环境治理”“文旅发展”这类选题，刘海燕老师指出，应进一步聚焦特定区域或某一具体治理场景，来增强论文的深度与可行性。刘汉超老师则强调，选题需紧密结合当前行政管理领域的前沿动态，如“乡村全面振兴”、智慧政务等，注重理论与实践的结合，避免出现纯理论探讨而缺乏现实关照的情况。

与此同时，209室人力资源管理专业的论证也在紧锣密鼓地进行。罗俊峰、刘春荣两位专家聚焦“新生代员工的激励困境与创新策略”“数字化背景下人才测评体系的优化与应用”等行业前沿方向，逐一对学生选题的可行性、研究视角的创新性、理论与实践的结合度进行全面评估。针对部分选题“与企业实际需求脱节”“研究方法单一固化”等问题，专家与导师共同为学生量身定制改进方案。参与论证的指导老师们纷纷表示：“校外专家的点评视角独到、站位高远，不仅为学生明晰了选题方向，也为我们后续的指导工作提供了新思路，有效规避了论文写作中的诸多弯路。”

论证会尾声，人力资源与行政管理教研室主任苗咏丽作总结发言。她指出，毕业论文是检验学生四年专业学习成果的核心载体，而选题论证则是决定论文质量的“第一道关口”。此次特邀校外高水平专家参与评审，既是为学生搭建高质量学术指导平台，助力其树立严谨的学术态度，也是为专业教学团队提供交流学习的契机，推动教学与科研的深度融合。下一步，学院将以此次论证会为契机，督促指导老师严格对照专家意见，一对一协助学生完善选题框架，扎实推进论文写作各环节工作，全力保障2026届毕业生论文质量再上新台阶。

本次选题论证会的顺利召开，不仅为毕业生论文写作指明了方向，更彰显了淬炼商学院以学生成长为中心、以质量提升为核心的育人理念。通过专家与导师的双重“护航”，2026届人力与行管专业毕业生将以更清晰的思路、更扎实的姿态投入论文写作，为本科学习生涯交出一份高质量的学术答卷。

撰稿：赵晶晶

供稿：人力资源与行政管理教研室