为了让淬炼学子更好地认识人力资源管理专业，进一步了解人力资源管理的真正内涵和现代企业人力资源管理发展的变革，提高专业知识的能力，11月30日19：00，刘姗姗教授在博学楼302教室开展了《现代企业人力资源管理的变革》主题讲座。

刘教授以幽默风趣的开场吸引了同学们的注意，用自己的亲身经历介绍人力资源管理热和人力资源管理的来源，引出这次讲座分为五个内容：全面认识人力资源管理、为什么要引入人力资源管理、制约的因素、面临的矛盾和变革、重点和难点。

随后，刘教授现场向同学们抛出一个问题，“在场有人力资源管理专业的同学吗？”进而有针对性的向同学们讲解了人力资源及包含关系，比例关系和构成关系，讲解中与我国现在的国情相结合，进一步分析山西省面临的企业问题。重点介绍了人事资源管理和人力资源管理的异同，前者以事为主，后者以开发人为主，刘教授用自己的经验为同学们进行讲解，更加吸引了同学们的注意力，有说服力。简单讲解人力资源管理特征的能动性、两重性、时效性、再生性和社会性，介绍了在经济发展中的作用，用自己的经验给同学们进行讲解更加通俗易懂。用“船”型组合的图片为大家展示出人力资源管理的模式之一，图文并茂生动形象。

紧接着说出中西方市场经济发展的不同制约介绍价值价格取向，举出一些例子来证明价值与价格的不对等。谈论制约人力资源管理的外部因素和新的劳动阶层的特点，而面对人力资源管理面临的八大挑战和一些矛盾，刘教授也为同学们讲解出自己的看法以及解决办法。

参加讲座的同学说到：“这次讲座让我感到受益匪浅，不仅明白了本专业真正的用途，更加让我对中国未来企业的发展充满期望，以后我会更加努力学习好专业知识，未来在中国企业中贡献出自己的一份力量。”

本次讲座知识框架清晰，无疑是一场头脑风暴的狂潮，充分发挥了商科教育的核心作用，不断加强淬炼·国际商学院的人才培养特色，提升育人质量，更好地培养商科人才。