3月28日15:00，我院人力资源管理专业教师团队赴山西财经大学开展专业建设交流学习。双方在山西财经大学立信楼工商管理学院会议室召开专题交流研讨会，围绕人才培养方案修订、课程体系改革、产学研融合等核心议题展开深度对话，共同探索新时代人力资源管理专业的高质量发展路径。

共聚一堂话发展 校际联动启新篇

会议伊始，山西财经大学人力资源管理专业王红芳教授对晋中信息学院教师的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了财大人力资源管理专业的历史沿革、学科优势及参会人员。她表示：“此次交流是两校深化合作的重要契机，希望通过资源共享、经验互鉴，共同提升人才培养质量。”

随后，山西财经大学工商管理学院人力资源管理教研室主任张征教授从专业建设、师资队伍、产学研成果三方面系统介绍了财大经验。据悉，该校人力资源管理专业依托省级重点学科平台，形成了“学术+实践”双轮驱动的培养模式，师资队伍中高级职称占比超70%，并承担多项国家级、省级课题。近年来，通过“校企联合案例开发”“模拟招聘大赛”等学科竞赛项目，学生实践能力显著提升，毕业生就业率连续五年保持在95%以上。

立足特色育人才 晋商精神融教学

晋中信息学院人力资源管理教研室主任苗咏丽副教授从师资结构、课程特色、人才培养成效等方面介绍了学院专业建设情况。她指出，学院坚持“地方性、应用型”办学定位，现有专业教师9人，并邀请多名企业高管进课堂给学生讲授企业人力实践。在课程设置上，培养学生扎根山西、服务区域经济的职业情怀。

针对人才培养方案改革，晋中信息学院陈虹老师重点汇报了基于OBE（成果导向教育）理念的修订思路。新版方案以“大数据+人力资源管理”为突破口，增设《人力资源数据分析》等前沿课程，并融入晋商精神。同时构建“课程地图”，明确每门课程对学生核心能力的支撑关系。她强调：“我们希望通过课程体系重构，让学生既懂传统管理理论，又能驾驭数字化工具，成为复合型人才。”

聚焦改革促创新 共商合作拓路径

在自由交流环节，双方围绕课程改革、校企合作、学生发展等议题展开热烈讨论。

王红芳教授分享了财大人培中新增的《社会调查方法》《人力资源服务业》《雇主品牌管理》等课程，强调“跨学科融合”与“就业导向”并重；并将“双语课程”纳入选修模块，助力学生国际化视野培养。

针对实训模式，双方一致认为需推进“校企定制化合作”。针对“学生考研”痛点，财大承诺开放优质学术资源，为信院学子提供考研辅导；双方还将联合举办“人力资源管理模拟竞赛”，以赛促学、以赛促教。

锚定目标再出发 协同育人向未来

会议最后，双方还就课程建设、资源共享、人培修订指导、平台联动等方面拟定下一步合作计划。“此次交流不仅是经验的碰撞，更是责任的共担。”晋中信息学院苗咏丽老师总结道，“我们将以此次会议为起点，持续深化两校合作，为山西经济社会高质量发展输送更多高素质人力资源管理人才。”

撰稿：李 颖

摄影：李 颖

供稿：人力资源管理教研室